退職後の健康保険は高かった

2026/05/22 更新（見出し整理と一部追記しました）

退職後の健康保険をどうするか悩んだ話です。扶養に入る選択肢がないため、「国民健康保険に加入する」か、「会社の健康保険組合を任意継続する」かの2択でした。

どちらに加入するべきか？

比較するポイントは大きく３つです。

やはり一番重要なのは保険料です。

国民健康保険料は区のホームページに計算式が掲載されています。

国民健康保険料の計算式

給与収入から給与所得控除を引くと給与所得になります。さらに給与所得から基礎控除43万円を引いた金額が、保険料算定基礎額になります。

給与収入－給与所得控除＝給与所得
給与所得－基礎控除＝保険料算定基礎額

※源泉徴収票があれば、「給与所得控除後の金額」が給与所得です。そこから基礎控除43万円を引けば計算できます。

年度途中から加入するため、7月から翌年4月までの保険料を支払うことになります。

9ヶ月で50万円超えでした。😱

健康保険組合のホームページにシミュレーションが用意されていました。

9ヶ月で39万円弱でした。国民健康保険よりは安いですが、それでもかなり高額です。😞

10万円以上の差があるなら悩む余地はありません。健康診断も慣れているし、高額医療費制度も優遇されていたので、任意継続を選択しました。

手続きはかなりスムーズでした。申込書を送って保険料を振り込むと、すぐに資格確認証が届きました。

もう従来の保険証は発行されないんですね。マイナポータルを確認すると、新しい保険証番号が紐づいていました。次に病院へ行くときが、初めてのマイナ保険証です。

保険料は毎年変わるので、今後も国民健康保険との比較は続けようと思います。来年度の保険料が怖い。😰

💖 読んでいただき有難うございました。